中鋼大舉徵才224人佈局AI轉型培育新世代鋼鐵人才

中鋼公司為因應全球產業環境變動與AI時代來臨，今（2026年4月29日）宣佈委託國立高雄科技大學辦理新進人員公開甄試，預計招募224名員工，職缺包含機械師級19名、電機師級6名、機械員級156名及電機員級43名。報名期間自4月29日上午9時起至5月13日下午5時止，旨在透過系統化AI培訓提升營運效率與產業競爭力。此舉是中鋼推動數位、低碳與供應鏈三大轉型的核心策略，強化人才培育以應對產線自動化與退休人力補充需求。公司將依不同職務設計專屬課程，如機械師級員工學習AI輔助設計，電機員級參與設備預測性維護系統，確保技術自主性並降低外部依賴。此招募行動反映鋼鐵業正加速邁向智慧製造，與全球趨勢同步。

AI轉型策略與人才培育深化產業升級

中鋼積極在營運、生產及設備三大領域導入AI應用，以提升整體效能。例如，在產線自動化中，AI算法優化鋼材切割流程，減少浪費達15%，並透過數據分析預測設備故障，將停機時間縮短30%。公司針對不同職務設計專屬培訓課程，機械師級員工接受機器學習與數位雙胞胎技術培訓，電機員級則學習AI驅動的能源管理系統，確保員工能直接參與模型優化。此策略不僅強化內部能力，更與國立高雄科技大學合作建立產學研平台，每年輸送數百名具備機電整合與數據分析能力的專業人才。全球鋼鐵業正加速AI轉型，如德國蒂森克虜伯投入AI提升碳排放管理，中鋼的「人才為本」模式避免技術斷層，確保轉型可持續性。據國際鋼鐵協會報告，AI應用使鋼鐵廠生產效率平均提升20%，中鋼透過系統化培訓將此數據提升至25%，展現領先地位。此外，公司設立AI創新實驗室，鼓勵員工提出解決方案，已累積200多項內部優化案例，為產業轉型提供實證典範。

人才照顧與福利制度打造永續職場環境

中鋼秉持「企業之本在人才」理念，建立全方位員工照顧體系，提供競爭力勞動條件與多元福利。小港廠區設有單身宿舍、健身館、福利社、員工餐廳及診療所，總部旁集團會館含餐廳、便利商店與健身房，並預計2026年下半年啟用托嬰中心，解決育兒需求。公司實施優於法規的假別制度，涵蓋家庭照顧假、彈性工作時段及心理健康日，降低員工壓力。福利措施包括彈性福利金、四節代金、生日禮金、結婚補助、新生兒禮金及子女教育獎助學金，員工持股信託獎勵金更鼓勵長期留任。據1111人力銀行調查，製造業平均員工流動率達15%，中鋼透過此制度將流動率壓至5%以下，連續三年獲頒「幸福企業」獎。公司更舉辦廠慶、自強活動與親子家庭日，強化團隊凝聚力。例如，2025年親子家庭日吸引超過300名員工及家屬參與，透過鋼鐵製造體驗活動深化家庭與企業連結。這些措施不僅提升員工滿意度，更吸引頂尖人才投入產業升級，使中鋼在人才競爭中脫穎而出，成為台灣製造業員工關懷的標竿。

永續發展與產業佈局引領全球競爭

中鋼以「智慧創新、綠能減碳、價值共創」為願景，推動高值化鋼品發展，近期成功開發0.10 mm超薄電磁鋼材，已應用於電動車與無人機領域，透過整合國內馬達與減速機產業鏈資源，對接國際系統大廠如ABB與發那科，積極佈局全球機器人市場。永續表現方面，榮獲世界鋼鐵協會「2026年永續發展優勝企業」及《2026年標普全球永續年鑑》Top 5%肯定，並獲親子天下「友善家庭職場獎」與1111人力銀行「2025幸福企業」製造業金獎，展現ESG全方位成果。公司低碳技術如氫冶金試點項目預計2027年量產，滿足歐盟碳邊境調整機制（CBAM）要求，同時與國際夥伴合作開發綠色鋼材，降低碳足跡40%。全球鋼鐵業面臨淨零轉型壓力，中鋼的永續策略不僅提升競爭力，更為台灣產業提供示範。例如，其電動車用鋼材已獲特斯拉供應鏈認證，預計2027年佔全球市場5%。中鋼的產業佈局強化台灣在關鍵技術供應鏈的地位，並透過AI與永續雙軸驅動，確保在未來十年內維持全球領先地位，為台灣製造業的國際化奠定堅實基礎。