勞發署南分署560門產投課程開跑 助勞工跨域轉職最高補助10萬元

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今年上半年推出560門「產業人才投資方案」課程，提供在職勞工三年內最高10萬元訓練費補助，協助民眾跨領域培養第二專長。家住台南的陳柏霖運用此方案，從模具工程師成功轉職整復推拿師，不僅連續取得兩張專業證照，更開創職涯第二春。課程涵蓋新興科技、綠色能源、數位行銷等多元領域，一般民眾可獲八成補助，中高齡等特定對象享全額補助，報名請至台灣就業通網站查詢。

模具工程師斜槓轉職 孝心啟動職涯第二春

現年三十五歲的陳柏霖，專科主修資訊管理，退伍後憑藉日語能力進入模具製造業擔任工程師，過著與冰冷機台為伍的日子。轉折點發生在三年前，家中長輩因慢性疾病導致四肢水腫，他開始自學按摩手法為家人舒緩不適，沒想到這份孝心竟成為改變人生的契機。

「一開始只是單純想減輕家人的痛苦，但越學越發現人體結構的奧妙。」陳柏霖回憶，當他發現自己對健康促進領域產生濃厚興趣後，開始尋找系統化進修管道。在朋友推薦下，他得知勞動部提供產業人才投資方案，不僅課程品質有保障，更重要的是在職勞工可享訓練費用補助，大幅降低進修門檻。

自民國111年起，陳柏霖連續報名台南市運動場所服務職業工會開設的健身運動與健康保養系列課程，利用下班時間扎實研習。從基礎解剖學、運動生理學，到實務操作的人體評估與手法調整，他在專業師資指導下逐步建立完整知識體系。去年順利考取體適能健身C級指導員證照與民俗調理業傳統整復推拿證照，正式具備執業資格。

「拿到證照那一刻，我知道這不只是興趣，而是可以養家活口的專業。」陳柏霖坦言，轉職初期確實面臨收入不穩定的壓力，家人也曾對他放棄穩定工程師工作感到憂心。但憑藉著紮實技術與真誠服務態度，他在半年內就累積穩定客群，目前於台南市「誠翊傳統整復推拿」服務將近一年，客戶好評不斷。

三年10萬元補助 降低在職進修門檻

雲嘉南分署分署長劉邦棟說明，產業人才投資方案核心目標在於協助勞工掌握產業趨勢，透過有系統的培訓機制精進專業能力。方案提供每位勞工三年內最高10萬元訓練費補助，一般身分勞工可獲得訓練費用80%補助，個人僅需負擔兩成費用。

針對特定對象，補助力度更加優惠。年滿45歲以上中高齡者、身心障礙者、原住民、低收入戶或中低收入戶、二度就業婦女、更生受保護人、家暴及性侵害被害人、獨力負擔家計者等九類特定對象，參加課程可享訓練費用全額補助，完全免除經濟負擔。

「這項政策真正落實了終身學習理念，讓進修不再是經濟弱勢族群遙不可及的夢想。」劉邦棟強調，補助機制設計除了減輕勞工經濟壓力，更重要的是建立「學習—認證—就業」的完整循環。學員完成培訓後，不僅能取得專業證照，還能透過分署的就業服務平台媒合適合職缺，真正達到職涯翻轉的目標。

以陳柏霖的案例來看，他參加的整復推拿系列課程總費用約3萬5千元，在80%補助下，個人僅支付7千元就完成了專業培訓。這樣的補助力度，讓許多想轉職卻礙於經費考量的勞工，能夠無後顧之憂地投入學習。

560門課程涵蓋多元領域 因應產業趨勢

今年上半年，雲嘉南分署規劃的560門課程內容豐富多元，緊扣全球產業發展脈動。課程架構主要分為新興科技應用、專業職能精進、綠色能源轉型、跨領域整合四大主軸，全方位滿足不同背景勞工的進修需求。

在新興科技方面，開設 「新媒體短影音創作與AI智慧剪輯應用班」 ，教導學員運用ChatGPT、Midjourney等AI工具進行內容創作，並結合剪映、CapCut等熱門剪輯軟體，培養數位行銷實戰能力。「元宇宙虛擬展場設計實務班」則帶領學員進入VR/AR應用領域，學習打造沈浸式虛擬展示空間，迎合後疫情時代的數位展覽趨勢。

綠色能源課程包含 「淨零綠領人才培育課程班」 ，內容涵蓋碳盤查、碳足跡計算、ESG永續報告書撰寫等企業急需技能。隨著2050淨零碳排目標逼近，這類課程報名情況相當熱烈，許多企業甚至主動推薦員工參訓，以因應國際供應鏈減碳要求。

傳統產業升級方面， 「薴麻與鳳梨纖維家飾設計應用班」 結合雲嘉南地區農業特色，教導學員將廢棄農作轉化為高附加價值綠色材料，開發環保家飾產品。「咖啡烘焙與拉花職人班」則瞄準精品咖啡市場，從生豆評鑑、烘焙曲線控制到拉花藝術，培養全方位咖啡專業人才。

美髮美容領域推出 「剪染造型及社群行銷班」 ，不僅傳授最新剪染技術，更加入Instagram、TikTok等社群平台經營策略，協助美髮師建立個人品牌。這種 「專業技能+數位行銷」 的雙軌培訓模式，已成為近年課程規劃的主流趨勢。

數位平台報名便捷 資源活用創造雙贏

有意參加的民眾可透過台灣就業通網站（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）進行線上報名，網站提供課程搜尋、補助資格試算、線上繳費等一站式服務。劉邦棟建議，報名前可先利用網站的「職涯興趣探索」功能，評估自身性向與產業趨勢的契合度，再選擇最適合的培訓課程。

針對數位落差較大的中高齡族群，雲嘉南分署在各縣市就業中心設置現場報名服務窗口，有專人協助操作系統與文件準備。此外，分署也與工會、協會、大專院校等訓練單位合作，在雲林、嘉義、台南等地開設實體課程，減少學員交通往返的時間成本。

「我們希望建立的是一個學習型區域的概念。」劉邦棟表示，未來將持續依據產業發展滾動調整課程內容，並結合雇主需求，開發更多客製化培訓方案。例如與太陽能廠商合作開設光電設置技術班，或與長照機構合作培育照顧服務員，讓培訓與就業無縫接軌。

陳柏霖的成功經驗證明，只要善用政府資源，轉職之路並非遙不可及。他現在除了提供整復推拿服務，也計畫運用原本資訊專長，開發客戶健康管理系統，整合服務紀錄與身體評估數據，提供更個人化的健康方案。這種「新舊專業融合」的創新模式，正是產業人才投資方案希望激發的加乘效應。