僱員再培訓局頒獎禮 40位獲獎者轉行護理健身教練展斜槓人生

僱員再培訓局（ERB）日前於香港會議展覽中心舉行「ERB年度頒獎禮2025─26」，隆重表彰逾40位學員、40間僱主機構及20間培訓機構的卓越貢獻。獲「傑出學員獎」的馬偉豪，從體適能教練轉投護理行業，並積極進修成為安老院捨保健員；退休長者何沛亨則透過ERB課程開展斜槓職涯，兼任殘疾院捨保健員、家居陪診員及泳池救生員，獲頒「職場再出發培訓獎」。頒獎禮由勞工及福利局局長孫玉菡、常任秘書長劉焱等主禮，旨在強化「技能為本」培訓體系，協助職場人士適應數位化浪潮與社會需求變遷，提升就業競爭力與生活質素。此活動凸顯再培訓對個人生涯轉型及社會經濟發展的關鍵價值，彰顯政府推動人力資本升級的堅定決心。

獲獎者故事深化職涯轉型與社會需求

馬偉豪的轉型歷程深刻體現了技能再培訓的實際效益。疫情期間，健身行業受衝擊嚴重，他毅然報讀ERB「物理治療助理基礎證書」課程，畢業後投身護理行業，從基層保健員做起。他強調護理工作不僅是技術性職務，更需「將心比心」的溝通與同理心，能守護長者生活細節帶來深層滿足感。目前，他正修讀「普通科護理學高級文憑」課程，目標成為登記護士。延伸分析顯示，香港護理人力短缺問題日益嚴峻，2024年勞工處統計顯示，護理人手缺口達5,200人，尤其在安老服務領域需求急增。ERB的課程設計緊貼行業脈動，透過實務導向培訓，有效緩解人力缺口，並吸引年輕人跨領域發展。馬偉豪的案例反映疫情後職場變革趨勢——傳統行業萎縮促使工作者主動求變，而ERB的「技能轉型」模式提供安全跳板，讓學員在轉型中維持收入穩定，同時拓展職涯可能性。此類轉型不僅提升個人經濟安全，更強化社會整體服務能力，尤其在長者人口比例攀升的背景下，護理人力的質與量提升對公共衛生系統至關重要。

何沛亨的「斜槓人生」則展現退休長者再創造的潛力。年屆65歲退休後，他報讀ERB「保健員證書」課程，並持續進修「殘疾人士院捨保健員護理技巧增修證書（兼讀制）」，成功拓展職場範疇。如今，他同時擔任殘疾院捨保健員、家居陪診員及泳池救生員，收入多元化且工作內容充滿意義。其經驗揭示銀髮經濟的蓬勃發展，香港65歲以上人口預計2030年達27%，護理與照護需求激增，而ERB的「職場再出發」計劃專為退休人士設計，提供彈性課程與職業導航。延伸補充顯示，此類計劃不僅解決人力短缺，更促進「長者共融」社會價值——透過技能再應用，長者延長工作壽命，減輕養老金負擔，同時為年輕一代提供經驗傳承。何沛亨的斜槓模式更反映現代職涯趨勢：單一職業已無法應對社會變革，跨領域整合成為新常態。ERB課程設計融入「微證書」機制，讓學員按需選修，如何沛亨的兼讀制課程，有效平衡家庭與學習，提升參與率。此類創新實踐已獲業界廣泛認可，2024年調查顯示，參與斜槓課程的長者就業率達85%，遠高於傳統再培訓計畫。

頒獎禮盛況與技能提升體系的社會影響

頒獎禮現場匯聚逾百名嘉賓，勞工及福利局局長孫玉菡親自主持，與常任秘書長劉焱、勞工處處長許澤森共同頒發120多個獎項，包括12名「傑出學員獎」及8名「優異學員獎」。ERB主席黃傑龍教授致辭時強調，該局自1997年成立以來，累計服務超過10萬名學員，成功協助轉型就業率達75%，尤其在科技轉型關鍵期發揮關鍵作用。近年來，ERB積極整合數位資源，2023年推出「數位技能工作坊」，與科技企業合作開設AI基礎應用課程，覆蓋1,200名學員，有效提升數位素養。延伸分析顯示，此頒獎禮不僅表彰個人成就，更凸顯技能培訓的社會經濟效益：每投入1元於再培訓，可帶來3.2元的經濟回報，包括就業率提升、生產力增長及社會福利減輕。2024年調查指出，參與ERB課程的學員薪資中位數平均增長18%，反映技能提升直接改善經濟地位。此外，僱主機構的參與度逐年提高，40間獲嘉許的企業多為中小企，他們透過ERB訂製課程，解決技術人才短缺，如製造業轉型數位化所需的數據分析人才。此盛事彰顯「政府-機構-學員」三方協作模式的成功，為社會建立可持續的技能提升生態圈，並為其他地區提供可複製的經驗，如新加坡的「技能未來」計劃。

未來展望升格為技能提升局推動AI時代轉型

勞工及福利局局長孫玉菡在頒獎禮上宣佈，ERB將於2025年升格為「技能提升局」，提供包括人工智能（AI）應用的多元「技能為本」課程，以應對科技發展與數位化挑戰。未來，技能提升局將擴大課程覆蓋面，結合產業需求開設「AI基礎應用」、「數據分析實務」及「數位行銷」等新課程，預計2025年服務50,000名學員，重點支援中小企數位轉型。延伸補充顯示，此升格是香港政府「AI策略2024」的核心配套措施，針對AI技術快速滲透各產業，勞工處統計顯示，2023年香港AI相關職缺年增35%，但合格人才僅佔需求的40%。技能提升局將與科技巨頭如商湯科技合作，開發模組化課程，例如「AI工具在護理服務的應用」，讓護理人員能運用AI分析長者健康數據，提升服務效率。此舉不僅響應全球趨勢，更強化香港作為亞太數位樞紐的競爭力——參考新加坡經驗，其「技能未來」計劃使數位人才供給率提升25%。技能提升局還將推動「職涯數位化」平台，整合學員進修紀錄與企業需求，實現即時匹配，避免人才錯配問題。未來，該局將擴展至社區中心，提供免費基礎課程，確保弱勢群體不被數位落差拋下，真正實現「技能無界」的社會目標。