台股上市公司除權除息時程揭曉 台積電雙次配息引發市場關注

多家台灣上市公司今（2026）年3月至6月除權除息時程正式出爐，涵蓋健身KY、鈺齊KY、台積電、桂盟、大立光、精元、東科KY及神腦等重量級企業。其中台積電分別於3月17日與6月11日兩度配發現金股息6元，展現其穩健的獲利能力與股東回饋決心；大立光則以每股52元的高額股息成為本次配息王。這些公司將透過除權除息機制調整股價，並在停止過戶期間確認股東名冊，投資人必須在除權除息交易日前持有股票，方能參與本次配息。整體而言，本次配息潮預計將發放超過千億元股利，對台股市場資金面與投資人持股信心具有指標性意義。

一、除權除息基本概況與時程總覽

1.1 除權除息機制解析

除權除息是上市公司將盈餘回饋股東的重要機制，除息代表公司配發現金股息，股價將扣除股息金額進行調整；除權則指配發股票股利，股價會依配股比例相應調整。本次公告中，多數公司採現金股息方式，僅健身KY與桂盟涉及除權。投資人必須特別注意停止過戶日期，在此期間買入股票者無法參與當次配息。以健身KY為例，其除息日為3月12日，停止過戶期間為3月16日至3月20日，投資人最晚需在3月11日收盤前完成買進並完成交割，才能享有4.11119元的現金股息。

1.2 本次除權除息時程一覽表

根據公開資訊觀測站資料，本次除權除息時程橫跨第一季至第二季，呈現多波次配息特色。3月份由健身KY打頭陣，接續鈺齊KY、台積電、桂盟及大立光接力登場；3月底精元與東科KY同步除息；6月份則由台積電第二次配息與神腦收尾。這樣的安排讓投資人可彈性調整資金配置，避免單一時間點大量資金流出市場。值得注意的是，台積電一年兩次配息已成新常態，反映其現金流量充沛且重視股東權益的企業文化。

二、個別公司股利政策深度解析

2.1 健身KY：高現金殖利率吸引長期資金

健身KY預計於3月12日除息，配發現金股息4.11119元，雖然同時進行除權，但無償配股為零，主要回饋方式為現金。以目前股價估算，現金殖利率約在6%至7%之間，在傳產股中表現亮眼。健身KY主要從事健身器材研發製造，受惠於全球居家健身風潮與商用健身市場復甦，近年營收穩健成長。公司維持高配息政策，顯示管理層對未來現金流信心十足。投資人需注意，除權除息後股價將進行相應調整，但長期而言，穩定配息有助於股價填權填息。

2.2 鈺齊KY：穩健配發2元股利展現韌性

鈺齊KY定於3月16日除息，每股配發2元現金股息。作為戶外鞋材大廠，鈺齊KY面對全球消費市場波動，仍維持穩定配息政策，顯示其財務結構穩健。公司近年積極拓展環保材質與自動化生產，雖然短期面臨庫存調整壓力，但長期競爭力持續提升。2元股息雖非市場最高，但配發率合理，保留足夠資金進行產能擴充與技術升級，屬於穩中求進的策略。停止過戶期間為3月18日至3月22日，投資人需在3月15日前完成交易。

2.3 台積電：雙次配息鞏固護城河

晶圓代工龍頭台積電今年延續半年度配息政策，分別於3月17日與6月11日各配發6元現金股息，年度總配息達12元。這項政策自2024年實施以來，大幅提升股東現金回報頻率，尤其受到退休族與長期投資人歡迎。台積電3月17日除息後，停止過戶期間為3月19日至3月23日；6月11日除息後，停止過戶期間為6月13日至6月17日。以台積電目前股價估算，現金殖利率約在2.5%至3%之間，雖非最高，但配息穩定性與成長性無人能及。公司持續投入先進製程研發，3奈米與2奈米技術領先全球，高額資本支出未影響配息能力，反而強化市場信心。

2.4 桂盟：精準配息策略平衡發展

鏈條大廠桂盟將於3月19日同時除權除息，配發現金股息1.03410元並進行股票配股。這種現金與股票並行的方式，既能回饋股東，又能保留部分資金用於營運周轉。桂盟在全球自行車市場佔有重要地位，雖然近年面臨產業庫存調整，但公司透過產品差異化與成本控管，維持穩定獲利。1.03410元股息加上股票配股，整體股東回報仍具吸引力。停止過戶期間為3月21日至3月25日，投資人需特別注意同時參與現金與股票分配的資格條件。

2.5 大立光：每股52元股息稱霸台股

光學鏡頭霸主大立光將於3月19日除息，豪氣配發52元現金股息，創下本次公告名單中最高紀錄。大立光憑藉技術領先與高良率優勢，長期維持高毛利率，現金水位充沛。52元股息對應的現金殖利率雖因股價基期較高而相對有限，但絕對金額展現公司強大獲利能力。大立光停止過戶期間為3月22日至3月26日，投資人需在3月18日前完成買進。值得注意的是，大立光近年面臨手機市場飽和挑戰，正積極拓展車用鏡頭與AR/VR應用，高配息政策有助於穩定股東結構，減少短期股價波動。

2.6 精元與東科KY：科技股配息各有特色

鍵盤製造商精元與電子元件廠東科KY同樣選擇3月27日除息，但策略各異。精元配發4元現金股息，停止過戶期間為3月31日至4月4日，顯示其在全球筆電市場穩定接單的實力。東科KY則配發7.20999元現金股息，金額精確到小數點後五位，反映公司嚴謹的財務計算。東科KY停止過戶期間同樣為3月31日至4月4日。兩家公司雖屬傳統電子產業，但透過自動化與產品組合優化，維持穩健獲利能力，配息政策也相對穩定。

2.7 神腦：通路商穩健配息1.55元

電信通路商神腦預計於6月17日除息，配發1.55元現金股息。神腦雖面臨電信市場競爭加劇與手機銷售成長趨緩挑戰，但憑藉門市據點優勢與多元商品佈局，仍維持穩定獲利。1.55元股息顯示公司保守穩健的財務政策，停止過戶期間為6月22日至6月26日。對於偏好防禦型股票的投資人而言，神腦提供穩定現金流，適合作為投資組合中的防禦配置。

三、除權除息對投資人的實質影響

3.1 股價調整與填權填息機制

除權除息當日，股票開盤參考價將自動扣除股息金額。以台積電為例，3月17日除息6元，開盤參考價將較前一交易日收盤價減少6元。這並非股價下跌，而是價值重分配的必然結果。投資人關心的重點是填權填息速度，即股價能否在除權除息後漲回原價。歷史經驗顯示，獲利穩定、前景看好的公司填權填息速度較快，台積電與大立光過去平均在30至60個交易日內完成填息，顯示市場對其長期價值的認同。

3.2 稅務規劃與二代健保補充保費

現金股息將併入個人綜合所得稅申報，並需扣繳二代健保補充保費（現行率為2.11%，單次給付逾2萬元者適用）。以持有大立光10張為例，單次領取52,000元股息，將被扣繳1,097元補充保費。投資人可透過股利分離課稅或合併課稅擇優申報，並考慮將持股分散至不同帳戶或配偶名下，以降低單次領息金額。此外，自2026年起，股利所得課稅新制可能影響高所得族群，建議提前諮詢專業會計師進行稅務規劃。

3.3 參與資格與最後買進日關鍵時點

投資人必須在除權除息交易日的前一個營業日完成股票買進並交割，才能享有配息權利。由於台股採T+2交割制度，實際上最晚需在除權除息日前兩個營業日買進。以健身KY 3月12日除息為例，最後買進日為3月10日，3月12日當日或之後買進者無法參與配息。停止過戶期間為3月16日至3月20日，這段期間股東名冊凍結，用以確認最終配息名單。投資人務必留意各公司公告的最後買進日與停止過戶期間，避免因時程誤判而喪失領息資格。

四、市場專家觀點與投資策略建議

4.1 高股息策略的長期價值

財經專家指出，高股息股票在利率下行環境中具備防禦優勢。本次公告名單中，健身KY、東科KY與大立光的現金殖利率相對突出，適合追求穩定現金流的存股族。然而，專家提醒不應單純追逐高股息，需同步評估公司盈餘配發率與自由現金流量。若配發率超過80%或自由現金流不足，高配息可能難以持續。台積電雖然殖利率較低，但配發率約60%至70%，保留充足資金進行研發與擴產，長期資本利得潛力更大。

4.2 產業前景與配息永續性評估

從產業角度分析，台積電的先進製程領先地位短期難以撼動，配息永續性最高；大立光雖面臨手機市場飽和，但車用與AR/VR新應用將成為新成長動能；健身KY受惠健康意識抬頭，長期需求看好；鈺齊KY與桂盟則需觀察全球消費復甦力道。投資人應將配息政策與產業趨勢結合評估，避免買進處於衰退循環的高股息股票。此外，KY類股需額外留意海外營運風險與匯率波動對獲利的影響。

4.3 風險提醒與投資配置建議

儘管高配息具吸引力，投資人仍需注意三大風險：第一，股價波動風險，除權除息後股價可能因市場因素無法順利填權填息；第二，稅務成本侵蝕，高股息可能推高綜所稅級距與二代健保負擔；第三，機會成本，過度集中高股息股票可能錯失成長型股票的資本利得。建議投資人採核心衛星配置，以台積電等績優股為核心，搭配健身KY等高股息衛星持股，並保留部分資金彈性佈局成長股，達到收益與成長的平衡。